قرارداد تولید و مدیریت محتوا (آزادکاری)
(به استناد ماده ۱۰ و مواد ۱۹۰ به بعد قانون مدنی)
ماده ۱ — طرفین
کارفرما: ……… به شماره ملی ……… نشانی ……… («کارفرما»)
تولیدکننده محتوا (آزادکار): ……… به شماره ملی ……… نشانی ……… («تولیدکننده»)
ماده ۲ — موضوع قرارداد
تولید (و در صورت توافق، انتشار) محتوا برای برند کارفرما در بسترهای ……… (اینستاگرام/وب‌سایت/یوتیوب/لینکدین) شامل: ۱) …… عدد پست/کپشن متنی در ماه؛ ۲) …… عدد تصویر/گرافیک؛ ۳) …… عدد ویدئو/ریلز/استوری؛ ۴) تدوین تقویم محتوایی ماهانه؛ ۵) ……… (سناریو، نریشن، تدوین). مشخصات فنی و قالب‌ها مطابق پیوست ۱.
ماده ۳ — فرایند کاری و تأیید
۱) تقویم ماهانه تا ……م هر ماه تسلیم و کارفرما ظرف …… روز کاری نظر می‌دهد؛ ۲) هر محتوا پیش از انتشار برای تأیید ارسال می‌شود؛ نظر کارفرما ظرف …… ساعت/روز کاری؛ سکوت پس از مهلت، تأیید ضمنی است؛ ۳) تا …… نوبت اصلاح برای هر محتوا در حق‌الزحمه دیده شده؛ بیشتر از آن با توافق جداگانه.
ماده ۴ — مدت
از ……… تا ………؛ تمدید با توافق کتبی. ارزیابی عملکرد هر …… ماه.
ماده ۵ — مبلغ و پرداخت
حق‌الزحمه: ثابت ماهانه ……… ریال / یا تعرفه موردی: متن ……، تصویر ……، ویدئو …… ریال (پیوست ۲). پرداخت تا ……م هر ماه برای خروجی‌های تأییدشده ماه قبل، به حساب ………. تأخیر بیش از ۷ روز کاری پس از اخطار کتبی، به تولیدکننده حق توقف کار و وجه‌الالتزام روزانه ……٪ مبلغ پرداخت‌نشده می‌دهد.
ماده ۶ — تعهدات تولیدکننده
۱) تولید محتوا مطابق لحن برند، هویت بصری و پیوست‌ها؛ ۲) اصالت محتوا و ممنوعیت سرقت ادبی/هنری؛ مسئولیت ادعای ثالث درباره موسیقی، تصویر و فونت بر عهده تولیدکننده است، مگر مواد خام تأمین‌شده توسط کارفرما؛ ۳) رعایت قوانین تبلیغات و نشر و مقررات بسترها (کپی‌رایت و برچسب همکاری تبلیغاتی)؛ ۴) حفظ محرمانگی اطلاعات کمپین، آمار و اسرار تجاری حین قرارداد و تا …… سال پس از آن؛ ۵) عدم همکاری هم‌زمان با رقیب مستقیم در همان حوزه بدون رضایت کتبی؛ ۶) تحویل فایل‌های سورس قابل‌ویرایش (پروژه تدوین، PSD/AI) همراه خروجی نهایی؛ ۷) گزارش دوره‌ای عملکرد (بازدید، تعامل، رشد)؛ ۸) مالیات و بیمه خود بر عهده تولیدکننده.
ماده ۷ — تعهدات کارفرما
۱) ارائه به‌موقع اطلاعات برند، کالا، تصاویر خام و دسترسی‌ها؛ ۲) اعطای دسترسی سطح‌بندی‌شده به حساب‌ها (نقش Editor) و عدم تغییر رمز اصلی بدون اطلاع کتبی؛ ۳) پرداخت به‌موقع حق‌الزحمه؛ ۴) تجمیع نظرات در هر مرحله در یک نوبت؛ ۵) حفظ محرمانگی اطلاعات شخصی تولیدکننده؛ ۶) درج نام/نشان تولیدکننده در credits تنها با توافق کتبی.
ماده ۸ — مالکیت فکری و حساب‌ها
۱) با پرداخت کامل، حقوق بهره‌برداری اقتصادی از محتوای نهایی به کارفرما منتقل می‌شود؛ ۲) حقوق معنوی تولیدکننده محفوظ است و حق درج در نمونه‌کار، مگر موارد محرمانه، باقی می‌ماند؛ ۳) مالکیت حساب‌ها، صفحات و مخاطبان متعلق به کارفرماست و تولیدکننده هیچ حق مالکیتی بر حساب‌ها پیدا نمی‌کند؛ ۴) هنگام خاتمه، تولیدکننده کلیه دسترسی‌ها را مسترد و نسخه‌های محلی اطلاعات حساب‌ها را حذف می‌کند.
ماده ۹ — وجه‌الالتزام تأخیر
تأخیر غیرموجه تولیدکننده در تحویل بیش از …… روز: روزانه ……… ریال؛ تأخیر کارفرما در ارائه مواد، مهلت را به همان میزان تمدید می‌کند.
ماده ۱۰ — فسخ
اخطار …… روزه؛ تخلف اساسی (نقض مکرر کپی‌رایت، افشای محرمانه، غیبت غیرموجه) موجب فسخ فوری است؛ تسویه محتوای تأییدشده الزامی و فایل‌های در جریان به نسبت پرداخت تسلیم می‌شود.
ماده ۱۱ — فورس‌ماژور
جنگ، تهاجم، تحریم، قطع سراسری اینترنت، مسدودی/فیلتر پایدار بسترها با دستور حاکمیتی، زلزله، سیل، اپیدمی؛ تعلیق تا رفع مانع؛ بیش از …… ماه، حق فسخ با تسویه.
ماده ۱۲ — حل اختلاف
مذاکره ۱۵ روز → داوری مرضی‌الطرفین ……… (رأی قطعی) → در غیاب توافق، دادگاه‌های ………. مکاتبات الکترونیکی از راه‌های رسمی مندرج، معتبرند.
ماده ۱۳ — نسخ و تبصره‌ها
در ۲ نسخه + پیوست‌ها (تقویم، قالب‌ها، تعرفه).
تبصره ۱: توسعه دامنه (بستر جدید یا افزایش تعداد) منوط به الحاقیه کتبی و تعدیل مبلغ است.
تبصره ۲: هزینه‌های تبلیغات بسترها (اسپانسر و…) بر عهده کارفرما و جدا از حق‌الزحمه تولیدکننده است.
تبصره ۳: در صورت نیاز به حضور پرسنل/محصول کارفرما برای تولید، برنامه هماهنگی جزء پیوست است.
امضای کارفرما | امضای تولیدکننده