محاسبه سنوات پایان خدمت به ازای هر سال سابقه، مطابق ماده ۲۴ قانون کار.
ماشینحساب سنوات پایان خدمت، مبلغی را محاسبه میکند که کارفرما هنگام خاتمه همکاری باید به کارگر یا کارمند بپردازد. به ازای هر سال سابقه، یک ماه آخرین حقوق؛ این ساده‌ترین و در عین زمان پرتنش‌ترین بند تسویه در روابط کاری است.
هم کارگران (برای اطمینان از حقوق خود هنگام تسویه) و هم کارفرمایان (برای برآورد تعهد مالی در پروژه‌ها و قراردادها) از این ابزار استفاده می‌کنند.
مثال: کارمندی با آخرین حقوق ماهانه ۲۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال و ۶ سال و ۷ ماه سابقه: شش سال کامل معادل ۶ × ۲۰۰ میلیون و هفت ماه باقی‌مانده به نسبت (حدوداً ۱۱۷ میلیون ریال)؛ جمعاً حدود ۱٬۳۱۷٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال سنوات پایان خدمت.
توجه کنید اگر در طول قرارداد حقوق تغییر کرده باشد، ملاک آخرین حقوق است و همین نکته بیشترِ اختلاف‌های تسویه را می‌سازد.
پارامترها مطابق مقررات ۱۴۰۵ است و با هر مصوبه جدید به‌روزرسانی می‌شود.
بله؛ سنوات پایان خدمت حق مکتوب کارگر است و استعفا آن را ساقط نمی‌کند. هر استعفانامه‌ای که سنوات را اسقاط کند، از نظر هیئت تشخیص قابل رد است.
رویه رایج و آرای هیئتهای تشخیص، ملاک «آخرین حقوق» شامل مزایای مستمر است؛ به همین دلیل ماشینحساب بر مبنای آخرین حقوق محاسبه میکند.
بله؛ حتی قراردادهای موقت و معین هم در پایان مدت، مشمول سنوات به نسبت مدت قرارداد هستند.