محاسبه یکجای سنوات، عیدی پرو‌راتا و مانده مرخصی (خسارت اخراج ماده ۲۷).
«خسارت اخراج» که در ماده ۲۷ قانون کار آمده، جمع چهار قلم است: حقوق و مزایای معوق، سنوات پایان خدمت، عیدی به نسبت کارکرد و مانده مرخصی. این ماشین‌حساب هر چهار قلم را یکجا محاسبه می‌کند تا هم کارفرما بودجه تسویه را بداند و هم کارگر حق کامل خود را دریافت کند.
مبنای سنوات، ماده ۲۴ قانون کار است: به ازای هر سال سابقه، یک ماه آخرین حقوق؛ و برای کسری سال، به نسبت ماه‌ها و روزها.
کارگری با آخرین حقوق ۱۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال، سابقه ۳ سال، کارکرد امسال ۸ ماه و ۱۰ روز مرخصی مانده:
سنوات: ۳ × ۱۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ = ۳۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال؛ عیدی: ۲ × ۱۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ × ۸ ÷ ۱۲ ≈ ۱۳۳٬۳۳۳٬۳۳۳ ریال؛ مرخصی: ۱۰ × (۱۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ÷ ۳۰) ≈ ۳۳٬۳۳۳٬۳۳۳ ریال.
جمع مزایای پایان همکاری ≈ ۴۶۶٬۶۶۶٬۶۶۶ ریال به‌علاوه حقوق معوق ماه جاری.
پارامترها مطابق مقررات ۱۴۰۵ است و با هر مصوبه جدید به‌روزرسانی میشود.
بله؛ با پایان هر قرارداد مدتمعین، سنوات همان دوره بر اساس ماده ۲۴ تسویه میشود.
استعفا از موارد ماده ۲۱ قانون کار است و معمولاً مستحق سنوات نیست، مگر استعفا مبتنی بر اخراج_constructive باشد که هیئت تشخیص درباره آن تصمیم میگیرد.
مزایای پایان خدمت طبق ماده ۹۱ قانون مالیاتهای مستقیم تا سقف معافیت قانونی از مالیات حقوق معاف است.