قرارداد کار مدت‌معین
(به استناد مواد ۱۰، ۱ و ۳ قانون کار جمهوری اسلامی ایران)
ماده ۱ — طرفین قرارداد
کارفرما: آقای/خانم/شرکت ……… به شماره ملی/ثبت ……… به نشانی ……… تلفن ……… که در این قرارداد «کارفرما» نامیده می‌شود.
کارگر: آقای/خانم ……… فرزند ……… به شماره ملی ……… متولد ……… به نشانی ……… تلفن ……… شماره بیمه ……… که در این قرارداد «کارگر» نامیده می‌شود.
ماده ۲ — موضوع قرارداد
همکاری کارگر در سمت ……… با شرح وظایف: ۱) ……… ۲) ……… ۳) ……… و سایر وظایف مرتبط که در چارچوب شرح شغل و مطابق قانون از سوی کارفرما ارجاع می‌شود.
ماده ۳ — مدت قرارداد
از تاریخ ……… تا ……… به مدت ……… ماه شمسی. به استناد ماده ۳۷ قانون کار، با انقضای مدت و ادامه کار، قرارداد تنها با توافق کتبی جدید تمدید می‌شود.
ماده ۴ — محل انجام کار
نشانی: ………. جابه‌جایی در محدوده همان شهر در صورت نیاز کارگاهی مجاز است؛ انتقال به شهر دیگر منوط به رضایت کتبی کارگر.
ماده ۵ — ساعات کار و اضافه‌کاری
۴۴ ساعت در هفته مطابق ماده ۵۱ قانون کار؛ توزیع هفتگی: ………. جمعه روز تعطیل هفتگی با استفاده از مزد است (ماده ۶۲). اضافه‌کاری با توافق کارگر، حداکثر ۴ ساعت در روز و با نرخ ۱۴۰٪ مزد ساعت عادی (ماده ۵۹).
ماده ۶ — مزد و مزایا
ماهانه، مطابق مصوبه شورای عالی کار ۱۴۰۵ یا توافق (هر‌کدام بیشتر): مزد پایه ……… ریال؛ بن خواربار ……… ریال؛ کمک مسکن ……… ریال؛ حق عائله‌مندی (در صورت مشمولیت) ……… ریال؛ حق اولاد به ازای هر فرزند ……… ریال. پرداخت از طریق واریز به حساب شماره ……… نزد بانک ……… حداکثر تا پایان هر ماه.
ماده ۷ — بیمه
کارفرما مکلف است از نخستین روز کار، کارگر را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه و حق بیمه (سهم کارفرما ۲۳٪ و سهم کارگر ۷٪) را مطابق ماده ۱۴ قانون کار پرداخت کند؛ مسئولیت ناشی از عدم بیمه تماماً با کارفرماست.
ماده ۸ — مرخصی‌ها
مرخصی استحقاقی سالانه ۲۶ روز کاری + ۴ جمعه مطابق ماده ۶۴ قانون کار، با هماهنگی طرفین. مرخصی استعلاجی مطابق مقررات تأمین اجتماعی و با گواهی پزشکی.
ماده ۹ — عیدی و سنوات
به استناد قانون عیدی و پاداش ۱۳۷۰ و ماده ۲۴ قانون کار، عیدی، پاداش و سنوات پایان کار به نسبت ایام کارکرد و بر مبنای آخرین مزد، هم‌زمان با تسویه‌حساب پرداخت می‌شود.
ماده ۱۰ — تعهدات کارگر
۱) انجام دقیق و متعهدانه وظایف؛ ۲) رعایت مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار (مواد ۸۵ تا ۹۵)؛ ۳) حفظ اسرار و اطلاعات کارفرما حین قرارداد و پس از آن؛ ۴) استرداد ابزار و اسناد در پایان رابطه کاری.
ماده ۱۱ — تعهدات کارفرما
۱) پرداخت منظم مزد و مزایا؛ ۲) تأمین ابزار و تجهیزات لازم؛ ۳) رعایت مقربات ایمنی و مرخصی؛ ۴) صدور گواهی کار و سابقه بیمه هنگام پایان قرارداد.
ماده ۱۲ — خاتمه و حل اختلاف
فسخ پیش از پایان مدت تنها با توافق طرفین یا رأی مرجع صالح. کلیه اختلافات ناشی از این قرارداد در صلاحیت هیئت‌های حل اختلاف کار است (ماده ۱۵۷)؛ مذاکره و میانجی‌گری پیش از طرح دعوا مورد تأکید طرفین است.
ماده ۱۳ — نسخ و توضیحات
این قرارداد در ۲ نسخه هم‌ارزش تنظیم و هر دو حکم واحد دارند؛ هر اصلاحیه تنها با امضای طرفین معتبر است. تبصره‌های الحاقی: ……… که جزء لاینفک قراردادند.
امضا و اثر انگشت کارفرما | امضا و اثر انگشت کارگر | امضای شاهد اول | امضای شاهد دوم