## قرارداد کار تجاری
این قرارداد در تاریخ ۲۲ آبان ۱۴۰۵ بین طرفین زیر منعقد می‌گردد:
### ۱. طرفین
- **کارفرما:** شرکت __________________________، به نمایندگی آقای/خانم __________________________، به شماره ثبت __________________________، به آدرس __________________________.
- **کارمند:** آقای/خانم __________________________، فرزند __________________________، به شماره شناسنامه __________________________، به آدرس __________________________.
### ۲. موضوع قرارداد
موضوع این قرارداد، انجام خدمات تجاری توسط کارمند برای کارفرما در زمینه __________________________ می‌باشد. کارمند متعهد می‌شود که وظایف محوله را با رعایت اصول فنی، حرفه‌ای و اخلاقی به انجام برساند.
### ۳. تعهدات طرفین
#### الف) تعهدات کارفرما
۱. پرداخت دستمزد ماهیانه به مبلغ __________ ریال (به‌صورت نقد یا واریز به حساب بانکی کارمند) مطابق با ضوابط مقرر در قانون کار، ماده ۲۲.
۲. فراهم‌آوردن شرایط کاری ایمن و بهداشتی مطابق با استانداردهای کار و مقررات جاری.
۳. پرداخت مستمر مزایا و حق‌الزحمه‌های قانونی از جمله بیمه تأمین اجتماعی، مالیات‌های مستقیم و سایر مستحقات مطابق با قانون مالیات‌های مستقیم و قانون تأمین اجتماعی.
#### ب) تعهدات کارمند
۱. انجام تمام وظایف محوله در زمان مقرر و با کیفیت مورد انتظار کارفرما.
۲. رعایت ساعات کاری تعیین‌شده و قوانین داخلی شرکت.
۳. حفظ محرمانگی اطلاعات تجاری، فنی و مالی کارفرما در طول دوره کاری و پس از پایان قرارداد، مطابق با ماده ۲۲ قانون مدنی در خصوص حفظ اسرار.
۴. همکاری در انجام بررسی‌ها و گزارش‌های دوره‌ای که کارفرما درخواست می‌نماید.
### ۴. فسخ قرارداد
۱. هر یک از طرفین می‌توانند با ارائه اطلاع کتبی حداقل سی (۳۰) روز قبل، قرارداد را فسخ نمایند؛ مشروط بر این‌که شرایط فسخ مطابق با ماده ۲۴ قانون کار باشد.
۲. در صورت تخلف جدی کارمند از تعهدات مندرج در این قرارداد، کارفرما می‌تواند بدون ارائه دوره اطلاع‌دراستی، قرارداد را فوراً فسخ نماید.
۳. در صورت عدم پرداخت دستمزد یا مزایا توسط کارفرما، کارمند می‌تواند پس از اخطار کتبی، قرارداد را فسخ نماید.
### ۵. فورس‌ماژور
در صورت بروز حوادث غیرقابل پیش‌بینی و اجتناب‌ناپذیر (قوه قهریه) که اجرای تعهدات را غیرممکن سازد، طبق ماده ۱۶۲ قانون مدنی، هر یک از طرفین از مسئولیت اجرا معاف خواهند شد. هرگونه ادعای خسارت در این شرایط قابل‌قبول نیست.
### ۶. حل اختلاف و داوری
۱. در صورت بروز هرگونه اختلاف ناشی از تفسیر یا اجرای این قرارداد، ابتدا طرفین سعی در حل مسالمت‌آمیز آن خواهند کرد.
۲. در صورت عدم دستیابی به توافق، موضوع به داوری ارجاع می‌شود. داور منتخب بر اساس ماده ۲ قانون داوری توسط طرفین تعیین می‌شود و تصمیم داور برای هر دو طرف لازم‌الاجرا است.
### ۷. تبصره‌ها
۱. این قرارداد شامل تمام توافقات بین طرفین است و هر گونه تغییر یا اضافه‌کردن باید به صورت کتبی و با امضای هر دو طرف صورت گیرد.
۲. این قرارداد تحت قوانین جمهوری اسلامی ایران تنظیم و تفسیر می‌شود.
۳. کارمند تأیید می‌کند که تمام اطلاعات مندرج در این قرارداد صحیح و کامل است.
امضاء کارفرما:
__________________________
امضاء کارمند:
__________________________