## قرارداد کار موقت آژانس تبلیغاتی
این قرارداد بر اساس ماده ۱۰ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، در تاریخ مشخص‌شده میان کارفرما و کارپذیر، با رعایت کامل مقررات قانونی، اصول حقوقی و عرف صنف تبلیغات و رسانه تنظیم و منعقد گردید.
## ماده ۱: طرفین قرارداد
کارفرما: شرکت/آژانس تبلیغاتی .................... به شماره ثبت .................... و شناسه ملی .................... به مدیریت آقای/خانم .................... به نشانی .................... و شماره تلفن ....................
کارپذیر: آقای/خانم .................... فرزند .................... به شماره شناسنامه .................... و کد ملی .................... متولد سال .................... به نشانی .................... و شماره تلفن ....................
## ماده ۲: موضوع قرارداد
موضوع قرارداد عبارت است از انجام امور تخصصی در حوزه تبلیغات و بازاریابی شامل [طراحی کمپین‌های تبلیغاتی / تولید محتوای متنی و بصری / مدیریت شبکه‌های اجتماعی / طراحی گرافیک / ایده‌پردازی و مدیریت پروژه] مطابق شرح وظایف ابلاغ‌شده از سوی آژانس و رعایت استانداردهای کیفی و فنی مورد نظر کارفرما.
## ماده ۳: مدت قرارداد و دوره آزمایشی
مدت این قرارداد از تاریخ ۰۱/۰۱/۱۴۰۳ تا تاریخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۳ به مدت یک سال شمسی می‌باشد. تمدید قرارداد منوط به توافق کتبی طرفین خواهد بود.
بر اساس ماده ۱۱ قانون کار، یک ماه نخست این قرارداد به‌عنوان دوره آزمایشی تلقی می‌شود. در طول این دوره، هر یک از طرفین حق دارد بدون قطعیت رابطه کاری، با اطلاع قبلی به طرف مقابل، به قرارداد پایان دهد.
## ماده ۴: حقوق، مزایا و حق‌الزحمه
۱. حقوق پایه و مزایای قانونی کارپذیر مطابق مصوبات شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۳ پرداختی صورت می‌گیرد.
۲. حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد (در صورت شمول) و سایر مزایای رفاهی طبق ضوابط قانون کار محاسبه و به حساب بانکی کارپذیر واریز می‌شود.
۳. کارفرما مکلف است مطابق ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی، از روز نخست شروع به کار، نسبت به بیمه نمودن کارپذیر اقدام نماید.
۴. مالیات بر درآمد حقوق کارپذیر بر اساس ماده ۸۵ قانون مالیات‌های مستقیم توسط کارفرما کسر و به حساب سازمان امور مالیاتی واریز می‌گردد.
## ماده ۵: تعهدات کارپذیر
۱. رعایت ساعات کاری مندرج در ماده ۵۱ قانون کار (۴۴ ساعت در هفته) و حضور منظم در محل کار یا جلسات آنلاین تعیین‌شده از سوی آژانس.
۲. حفظ کامل محرمانگی اطلاعات، داده‌ها، ایده‌ها، استراتژی‌های تبلیغاتی مشتریان آژانس و اسناد مالی در طول مدت قرارداد و پس از خاتمه آن.
۳. کلیه حقوق مادی و معنوی آثار، طرح‌ها، ایده سناریوها و خروجی‌های خلاقانه تولیدشده توسط کارپذیر در طول ساعات کاری و در راستای اجرای این قرارداد، متعلق به آژانس تبلیغاتی بوده و کارپذیر حق استفاده شخصی یا واگذاری آن به غیر را ندارد.
۴. کارپذیر متعهد می‌شود بدون موافقت کتبی کارفرما، هیچ‌گونه فعالیت هم‌زمان یا پروژه‌ای مستقل برای مشتریان فعلی و سابق آژانس انجام ندهد.
## ماده ۶: تعهدات کارفرما
۱. پرداخت به موقع حقوق و مزایای قانونی در انتهای هر ماه شمسی.
۲. فراهم نمودن ابزارها، تجهیزات نرم‌افزاری و سخت‌افزاری لازم جهت انجام موضوع قرارداد.
۳. ایجاد محیط کاری ایمن و رعایت مقررات ایمنی و بهداشت کار مطابق ماده ۸۵ و ۹۱ قانون کار.
## ماده ۷: فسخ و خاتمه قرارداد
این قرارداد در موارد زیر طبق مقررات قانون کار خاتمه می‌یابد:
۱. انقضای مدت قرارداد در قراردادهای با مدت موقت (مطابق ماده ۲۱ قانون کار).
۲. استعفای کارپذیر بر اساس فرآیند ماده ۲۱ قانون کار (ارائه استعفا یک ماه قبل و ادامه کار طی آن مدت).
۳. ازکارافتادگی کلی یا بازنشستگی کارپذیر.
۴. قصور فاحش کارپذیر در انجام وظایف یا نقض آیین‌نامه انضباطی آژانس پس از تذکرات کتبی، مطابق ماده ۲۷ قانون کار.
## ماده ۸: فورس‌ماژور (حوادث غیرقابل پیش‌بینی)
در صورت بروز حوادث قهری و غیرقابل پیش‌بینی (از قبیل زلزله، سیل، آتش‌سوزی‌های گسترده یا محدودیت‌های شدید قانونی و سراسری) که مانع از اجرای موضوع قرارداد شود، وضعیت قرارداد تابع مواد ۱۵ و ۲۰ قانون کار خواهد بود و در صورت تداوم، تکلیف مطالبات طرفین بر اساس مقررات جاری مشخص می‌شود.
## ماده ۹: حل اختلاف و داوری
در صورت بروز هرگونه اختلاف در تفسیر یا اجرای این قرارداد، طرفین ابتدا تلاش خواهند نمود تا موضوع را از طریق مذاکره مسالمت‌آمیز حل و فصل نمایند. در صورت عدم حصول توافق، مرجع صالح برای رسیدگی به اختلاف، هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل طبق ماده ۱۵۷ قانون کار خواهند بود.
## ماده ۱۰: تبصره‌ها و نسخ قرارداد
تبصره ۱: هرگونه تغییر در مفاد این قرارداد صرفاً به موجب متمم کتبی و با امضای هر دو طرف معتبر خواهد بود.
تبصره ۲: ابلاغیه‌ها و اطلاعیه‌های رسمی آژانس از طریق ایمیل سازمانی یا پیام‌رسان‌های رسمی مورد تأیید طرفین، معتبر تلقی می‌شود.
این قرارداد در ۱۱ ماده و ۲ تبصره و در ۴ نسخه با اعتبار واحد تنظیم گردید که یک نسخه نزد کارفرما، یک نسخه نزد کارپذیر، یک نسخه به اداره کار و یک نسخه به سازمان تأمین اجتماعی ارائه می‌شود.