## قرارداد کار موقت در کارگاه‌های تولیدی و صنعتی
این قرارداد بر اساس ماده ۱۰ قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۹، میان کارفرما و کارگر با شروط و تعهدات زیر منعقد می‌گردد.
## ۱. طرفین قرارداد
کارفرما / شرکت: .................... به شماره ثبت / کد ملی .................... و شناسه ملی .................... به مدیریت آقای/خانم .................... به آدرس .................... و شماره تلفن ....................
کارگر: آقای/خانم .................... فرزند .................... دارای کد ملی .................... متولد سال .................... به آدرس .................... و شماره تلفن همراه ....................
## ۲. موضوع قرارداد و محل انجام کار
موضوع قرارداد عبارت است از اشتغال کارگر به عنوان متصدی خط تولید / مونتاژکار / اپراتور دستگاه در بخش تولید کارگاه/کارخانه کارفرما واقع در .................... و انجام امور مصوب شغلی تحت نظارت سرپرست مربوطه.
## ۳. مدت قرارداد
مدت این قرارداد از تاریخ ۱۴۰۳/۰۱/۰۱ تا تاریخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۹ به مدت یک سال شمسی می‌باشد. تمدید قرارداد پس از انقضای مدت، منوط به توافق کتبی طرفین و ارزیابی عملکرد خواهد بود.
## ۴. حقوق، مزایا و نحوه پرداخت
مزد روزانه / ماهانه، پایه سنوات، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و سایر مزایای قانونی کارگر مطابق با مصوبات شورای عالی کار در سال ۱۴۰۳ محاسبه و در پایان هر ماه به حساب بانکی اعلام‌شده از سوی کارگر واریز می‌گردد.
کارفرما مکلف است بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگر نزد سازمان تأمین اجتماعی از اولین روز شروع به کار اقدام نماید.
کسورات قانونی از جمله مالیات بر درآمد حقوق، مطابق مواد ۸۲ و ۸۳ قانون مالیات‌های مستقیم و حق بیمه سهم کارگر، ماهانه از دریافتی وی کسر و به مراجع ذی‌ربط پرداخت می‌شود.
## ۵. تعهدات کارفرما
۱. پرداخت به موقع حقوق، مزایا و عیدی و پاداش سالانه مطابق مصوبات قانونی و ماده ۲۴ قانون کار (حق سنوات).
۲. تأمین ایمنی و بهداشت محیط کارگاه و تحویل تجهیزات حفاظت فردی و ایمنی مناسب به کارگر مطابق ماده ۹۱ قانون کار.
۳. ارتقای سطح مهارت و ارائه آموزش‌های اولیه جهت کار با ماشین‌آلات و رعایت استانداردهای خط تولید.
## ۶. تعهدات کارگر در بخش تولید
۱. رعایت دقیق دستورالعمل‌های فنی، ایمنی و بهداشتی در خط تولید و استفاده مستمر از تجهیزات ایمنی فردی تحویل‌شده.
۲. حفظ، نگهداری و استفاده بهینه از ابزارآلات، ماشین‌آلات و مواد اولیه تحویلی و بکارگیری دقت لازم جهت جلوگیری از ضایعات بی‌مورد و استهلاک غیرعادی تجهیزات.
۳. رعایت نظم و انضباط کاری، حضور به موقع در شیفت‌های کاری تعیین‌شده و عدم ترک پست بدون هماهنگی و اخذ مجوز از سرپرست تولید.
۴. حفظ اسرار فنی، فرمولاسیون تولید، روش‌های ساخت و اطلاعات محرمانه کارگاه مطابق اصل امانت‌داری و مقررات قانون مدنی.
## ۷. فسخ و خاتمه قرارداد
خاتمه این قرارداد مطابق ماده ۲۱ قانون کار با انقضای مدت، فوت، بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی یا استعفای کارگر صورت می‌گیرد.
در صورت نقض آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه یا قصور در انجام وظایف محوله توسط کارگر، کارفرما طبق ماده ۲۷ قانون کار و با جلب موافقت تشکل کارگری یا مرجع ذی‌صلاح اقدام خواهد نمود.
## ۸. حوادث غیرقابل‌پیش‌بینی (فورس‌ماژور)
در صورت بروز حوادث قهری و غیرقابل‌پیش‌بینی نظیر زلزله، آتش‌سوزی، یا تعطیلی قهری کارگاه، مفاد ماده ۱۵ قانون کار حاکم بوده و وضعیت تعلیق قرارداد و حقوق طرفین بر اساس مقررات جاری تعیین‌تکلیف می‌شود.
## ۹. مرجع حل اختلاف
هرگونه اختلاف ناشی از اجرا یا تفسیر مفاد این قرارداد، ابتدا از طریق مذاکره مسالمت‌آمیز حل‌وفصل می‌شود. در صورت عدم حصول توافق، موضوع مطابق ماده ۱۵۷ قانون کار از طریق هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل بررسی و رأی صادره قطعی و لازم‌الاجراست.
## ۱۰. تبصره‌ها و نسخ قرارداد
تبصره ۱: کارگر اقرار می‌نماید که آموزش‌های لازم جهت کار با تجهیزات خط تولید را دریافت نموده و توانایی جسمی و روحی لازم برای انجام موضوع قرارداد را دارد.
تبصره ۲: این قرارداد در ۴ نسخه با اعتبار واحد و یکسان تنظیم شده و پس از امضا، یک نسخه به کارگر، یک نسخه به اداره کار، یک نسخه به تشکل کارگری (در صورت وجود) و یک نسخه نزد کارفرما نگهداری می‌شود.
امضای کارفرما / مهر شرکت: امضای کارگر / اثر انگشت: