## طرفین
کارفرما: شرکت _____________________________ به شماره ثبت _____________________________، نماینده قانونی: _____________________________ (از این پس «کارفرما»).
کارمند: آقا/خانم _____________________________، شماره ملی: _____________________________، کدپستی: _____________________________ (از این پس «کارمند»).
طرفین با توجه به تمایل به همکاری در حوزهٔ استارتاپ‌ها، موافقت می‌نمایند که بر اساس مفاد این قرارداد، روابط کاری خود را تنظیم نمایند.
## موضوع
موضوع این قرارداد، استخدام کارمند به عنوان _____________________________ (عنوان شغلی) در کارفرما برای انجام وظایف مرتبط با توسعه محصول، بازاریابی، مدیریت پروژه یا سایر فعالیت‌های مرتبط با استارتاپ می‌باشد. مدت زمان قرارداد از تاریخ __________ (روز/ماه/سال) تا تاریخ __________ (روز/ماه/سال) به صورت __________ (تمام‌وقت/پاره‌وقت) می‌باشد؛ هرگونه تمدید یا تغییر مدت زمان بر مبنای توافق کتبی طرفین انجام خواهد شد.
## تعهدات طرفین
1- کارفرما متعهد می‌شود:
الف) پرداخت حقوق پایه کارمند به مبلغ __________ ریال (به عدد و حروف) ماهیانه، به‌صورت انتقال بانکی در تاریخ __________ هر ماه.
ب) ارائه بیمهٔ تأمین اجتماعی مطابق با مقررات جاری.
ج) فراهم آوردن تجهیزات، نرم‌افزارها و فضای کاری لازم برای انجام وظایف.
د) پرداخت اضافه‌کاری بر اساس نرخ‌های تعیین‌شده در قانون کار، در صورت تأیید و مستند شدن.
2- کارمند متعهد می‌شود:
الف) انجام دقیق و به‌موقع وظایف شغلی مطابق شرح وظایف پیوست به این قرارداد.
ب) رعایت ساعات کاری تعیین‌شده (حداکثر ۴۴ ساعت در هفته) و ثبت حضور در سامانهٔ حضور و غیاب.
ج) حفظ محرمانگی اطلاعات فنی، تجاری و مالی کارفرما و عدم افشای آن به شخص ثالث بدون رضایت کتبی.
د) انتقال کلیه حقوق مالکیت فکری ناشی از فعالیت‌های شغلی به کارفرما، مگر مواردی که به‌صورت صریح در توافق‌نامهٔ جداگانه تعیین شده باشد.
## فسخ
1- هر یک از طرفین می‌تواند با ارائهٔ اطلاعیهٔ کتبی حداقل ۳۰ روز قبل از تاریخ مورد نظر، قرارداد را فسخ نماید؛ در این صورت کارفرما موظف به پرداخت حقوق ماه جاری و مزایای معوقه می‌باشد.
2- در صورت تخلف جدی کارمند از وظایف شغلی، سرقت اطلاعات، تخلف از قوانین داخلی یا رفتار ناپسند، کارفرما می‌تواند قرارداد را بدون پیش‌دست‌دادن اطلاعیهٔ قبلی و با پرداخت حق‌الزحمهٔ کار انجام‌شده تا تاریخ فسخ، فسخ نماید (مطابق مقررات جاری).
3- در صورت عدم پرداخت حقوق توسط کارفرما برای بیش از دو ماه متوالی، کارمند می‌تواند با ارائهٔ اخطار کتبی، قرارداد را به صورت یک‌طرفه فسخ نماید.
## فورس‌ماژور
هرگونه رویداد غیرقابل پیش‌بینی و خارج از کنترل طرفین شامل، اما نه محدود به، جنگ، بلایای طبیعی، ناآرامی‌های اجتماعی یا تصمیمات مقامات ذی‌صلاح، که مانع از اجرای تعهدات قراردادی شود، به عنوان فورس‌ماژور محسوب می‌گردد. در چنین شرایطی، طرف متاثر موظف است ظرف ۷ روز کاری از وقوع رویداد، موضوع را به صورت کتبی به طرف دیگر اطلاع دهد؛ پس از آن، تعهدات مربوطه به مدت موقت به تعلیق می‌افتد و طرفین برای یافتن راه‌حل‌های جایگزین یا تجدید نظر در شرایط قرارداد، به‌صورت حسن‌نیت همکاری می‌نمایند.
## حل اختلاف و داوری
در صورت بروز هرگونه اختلاف ناشی از تفسیر یا اجرای این قرارداد، ابتدا طرفین سعی می‌نمایند از طریق مذاکره مستقیم و حسن‌نیت مسأله را حل نمایند. در صورت عدم دستیابی به توافق، اختلاف به داوری ارجاع می‌شود؛ داور منتخب از فهرست داوران معتبر مرکز داوری تجاری تهران انتخاب خواهد شد و تصمیم داور برای هر دو طرف لازم‌الاجرا خواهد بود (مطابق مقررات جاری).
## تبصره‌ها
1- این قرارداد شامل تمام توافقات بین طرفین است و هرگونه تغییر یا افزودنی باید به‌صورت کتبی و با امضای هر دو طرف صورت گیرد.
2- کارمند موظف است در طول مدت قرارداد و پس از پایان آن، به مدت ۲ سال از افشای هرگونه اطلاعات محرمانه کارفرما خودداری کند.
3- در صورت بروز هرگونه تغییر در قوانین کار، مالیات یا تأمین اجتماعی، طرفین متعهد می‌شوند که قرارداد را مطابق با مقررات جدید تنظیم یا اصلاح نمایند.
4- این قرارداد در تاریخ __________ (روز/ماه/سال) به امضای هر دو طرف رسیده و به‌عنوان سند قانونی مورد استناد قرار می‌گیرد.
کارفرما:
امضاء: _____________________________
کارمند:
امضاء: _____________________________