## قرارداد کار موقت برنامه‌نویسی و توسعه‌دهندگی نرم‌افزار
این قرارداد بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۳۶۹) و مقررات تبعی آن، همراه با اصول عمومی قانون مدنی، در تاریخ [تاریخ عقد قرارداد] میان طرفین زیر منعقد می‌گردد.
## ۱. طرفین قرارداد
**کارفرما:** آقای/خانم/شرکت [نام کارفرما یا شرکت] به شماره ملی/شناسه ملی [شناسه ملی] و شماره ثبت [شماره ثبت] به نمایندگی آقای/خانم [نام نماینده] در سمت [سمت نماینده]، به نشانی [نشانی دقیق کارفرما] و شماره تلفن [شماره تلفن].
**کارپذیر (برنامه‌نویس):** آقای/خانم [نام و نام خانوادگی] فرزند [نام پدر]، دارای شماره ملی [شماره ملی]، شماره شناسنامه [شماره شناسنامه]، متولد [تاریخ تولد]، به نشانی [نشانی دقیق برنامه‌نویس] و شماره تلفن [شماره تلفن].
## ۲. موضوع قرارداد
عبارت است از اشتغال کارپذیر در سمت «برنامه‌نویس و توسعه‌دهنده نرم‌افزار» جهت انجام وظایف تخصصی شامل طراحی، تحلیل، تولید سورس‌کد، بازبینی کد (Code Review)، تست، استقرار، باگ‌گیری و پشتیبانی فنی سامانه‌ها و نرم‌افزارهای اعلام‌شده از سوی کارفرما، با رعایت مقررات داخلی و استانداردهای فنی شرکت.
## ۳. مدت قرارداد و دوره آزمایشی
۳.۱. مدت این قرارداد از تاریخ [تاریخ شروع مثلاً ۰۱/۰۱/۱۴۰۴] تا تاریخ [تاریخ پایان مثلاً ۲۹/۱۲/۱۴۰۴] به مدت یک سال شمسی می‌باشد.
۳.۲. بر اساس ماده ۱۱ قانون کار، ماه اول این قرارداد به عنوان «دوره آزمایشی» تلقی می‌شود. در طول این دوره، هر یک از طرفین حق دارد بدون قطعیت یافتن رابطه کاری، با اعلام قبلی نسبت به قطع همکاری اقدام نماید و حقوق کارپذیر بر اساس مدت زمان کارکرد واقعی پرداخت خواهد شد.
## ۴. ساعات کاری و محل خدمت
۴.۱. ساعات کاری کارپذیر مطابق ماده ۵۱ قانون کار، ۴۴ ساعت در هفته می‌باشد. نحوه توزیع ساعات کار در طول هفته بر اساس آئین‌نامه داخلی کارفرما تعیین می‌گردد.
۴.۲. محل اصلی خدمت [نشانی شرکت/مرکز کار] می‌باشد. در صورت توافق طرفین یا ماهیت دورکاری بخشی از وظایف، برنامه‌نویس مکلف است در ساعات مقرر آنلاین بوده و گزارش عملکرد ارائه‌دهد.
## ۵. حق‌السعی، مزایا و نحوه پرداخت
۵.۱. مزد پایه ماهانه کارپذیر مبلغ [مبلغ به ریال] ریال تعیین می‌گردد.
۵.۲. مزایای به تبع شغل شامل حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد (در صورت احراز شرایط ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی) و پایه سنوات مطابق مصوبات سالانه شورای عالی کار پرداخت خواهد شد.
۵.۳. کارفرما مکلف است مطابق ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارپذیر نزد سازمان تأمین اجتماعی اقدام نماید. سهم بیمه کارگر (۷ درصد) و مالیات بر درآمد حقوق (مطابق ماده ۸۵ قانون مالیات‌های مستقیم) از دریافتی کارپذیر کسر و به مراجع ذی‌ربط پرداخت می‌شود.
۵.۴. حقوق و مزایا در انتهای هر ماه شمسی به حساب شماره [شماره شبای برنامه‌نویس] نزد بانک [نام بانک] واریز خواهد شد.
## ۶. تعهدات برنامه‌نویس (کارپذیر)
۶.۱. انجام دقیق، به‌موقع و باکیفیت وظایف محوله طبق سرفصل‌ها و فرامینی که از سوی مدیر فنی یا کارفرما ابلاغ می‌شود.
۶.۲. رعایت کامل اصول کدنویسی استاندارد، مستندسازی کدهای توسعه‌یافته و ثبت تغییرات در سیستم‌های کنترل نسخه (مانند Git) مورد نظر کارفرما.
۶.۳. رعایت نظامات، آئین‌نامه‌های انضباطی، امنیت شبکه و حفظ کلیه دارایی‌های سخت‌افزاری و نرم‌افزاری تحویل‌شده.
۶.۴. کارپذیر متعهد می‌شود کلیه ابزارها و کدهای توسعه‌یافته را صرفاً در جهت اهداف کارفرما به کار گیرد و از نصب نرم‌افزارهای غیرمجاز یا انتقال سورس‌کدها به محیط‌های خارج از دسترسی کارفرما اکیداً خودداری نماید.
## ۷. تعهدات کارفرما
۷.۱. پرداخت کامل و به‌موقع حقوق، مزایا، عیدی و حق سنوات (مطابق ماده ۲۴ قانون کار) در پایان قرارداد یا انقضای آن.
۷.۲. فراهم نمودن زیرساخت‌ها، تجهیزات سخت‌افزاری، نرم‌افزاری و دسترسی‌های لازم جهت انجام موضوع قرارداد.
۷.۳. رعایت مقررات ایمنی، بهداشت کار و فراهم نمودن محیطی مساعد جهت فعالیت‌های تخصصی برنامه‌نویسی.
## ۸. مالکیت فکری و محرمانگی (NDA)
۸.۱. مالکیت فکری: بر اساس ماده ۱۰ قانون مدنی و قوانین مربوط به حقوق پدیدآورندگان، کلیه حقوق مادی و معنوی ناشی از سورس‌کدها، الگوریتم‌ها، مستندات، معماری‌های نرم‌افزار و محصولاتی که کارپذیر در طول مدت این قرارداد (اعم از ساعات کاری یا غیر آن با استفاده از امکانات کارفرما) خلق یا توسعه می‌دهد، کلاً و مطلقاً متعلق به کارفرما می‌باشد.
۸.۲. محرمانگی: کارپذیر متعهد می‌گردد کلیه اطلاعات، داده‌های کاربران، سورس‌کدها، اسرار تجاری و استراتژی‌های فنی کارفرما را در طول مدت قرارداد و پس از پایان آن، محرمانه نگه داشته و از افشا یا در اختیار قرار دادن آن‌ها به اشخاص ثالث خودداری نماید. در صورت تخلف، کارفرما حق پیگیری حقوقی و مطالبه خسارت را خواهد داشت.
## ۹. فسخ و خاتمه قرارداد
۹.۱. خاتمه این قرارداد تابع مقررات ماده ۲۱ قانون کار (انقضای مدت، استعفا، ازکارافتادگی، فوت یا بازنشستگی) می‌باشد.
۹.۲. فسخ یک‌جانبه قراردادهای کار با مدت موقت پیش از انقضای تاریخ آن، مطابق ماده ۲۵ قانون کار امکان‌پذیر نمی‌باشد؛ مگر در موارد مصرح در قانون کار یا بر اساس انصراف و توافق طرفین (اقاله).
۹.۳. در صورت قصور ورزیدن برنامه‌نویس در انجام وظایف محوله یا نقض آئین‌نامه‌های انضباطی، کارفرما مطابق ماده ۲۷ قانون کار، پس از تذکرات کتبی و جلب موافقت شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی/هیئت تشخیص، مجاز به فسخ قرارداد و پرداخت مطالبات قانونی وی خواهد بود.
## ۱۰. فورس‌ماژور (قوه قهریه)
در صورت بروز حوادث غیرقابل پیش‌بینی و غیرقابل دفع (مانند سیل، زلزله، جنگ یا قطع سراسری و مداوم زیرساخت‌های اینترنت کشور) که انجام تعهدات موضوع قرارداد را غیرممکن سازد، مطابق مقررات مواد ۲۲۷ و ۲۲۸ قانون مدنی و تکالیف قانون کار عمل خواهد شد و تکالیف طرفین تا زمان رفع مانع به حالت تعلیق درمی‌آید.
## ۱۱. حل اختلاف
کلیه اختلافات ناشی از اجرای این قرارداد یا تفسیر بندهای آن، در مرحله نخست از طریق مذاکره مسالمت‌آمیز میان طرفین حل‌وفصل می‌گردد. در صورت عدم حصول توافق، موضوع مطابق ماده ۱۵۷ قانون کار، جهت رسیدگی و صدور رای قطعی به هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار و رفاه اجتماعی محل ارسال خواهد شد.
## ۱۲. تبصره‌ها و نسخه‌های قرارداد
تبصره ۱: کارپذیر اقرار می‌نماید که مشمول هیچ‌گونه ممنوعیت قانونی جهت اشتغال بکار نبوده و تابع قوانین کشور می‌باشد.
تبصره ۲: هرگونه تغییر در مفاد این قرارداد، صرفاً با تنظیم متمم کتبی و امضای طرفین معتبر خواهد بود.
این قرارداد در ۱۲ ماده و ۲ تبصره، در ۲ نسخه با اعتبار واحد و یکسان تنظیم، امضا و مبادله گردید و برای طرفین لازم‌الاجرا می‌باشد.
**امضاء و مهر کارفرما:**
-----------------------
**امضاء و اثر انگشت کارپذیر (برنامه‌نویس):**
-----------------------