## قرارداد کار موقت فروشگاه آنلاین این قرارداد بر اساس مواد ۷، ۸، ۱۰ و ۱۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مصوب سال ۱۳۶۹ و مقررات تبعی آن، میان طرفین زیر منعقد می‌گردد. ## ماده ۱: طرفین قرارداد ۱-۱. **کارفرما:** آقای/خانم/شرکت .................... به شماره ملی/شناسه ملی .................... و شماره ثبت .................... با مدیریت آقای/خانم .................... به نشانی .................... و شماره تلفن .................... (صاحب امتیاز فروشگاه آنلاین ....................). ۱-۲. **کارپذیر (کارگر):** آقای/خانم .................... فرزند .................... به شماره ملی .................... متولد سال .................... به نشانی .................... و شماره تلفن .................... و شماره حساب/شبا .................... جهت واریز حقوق. ## ماده ۲: موضوع قرارداد موضوع قرارداد عبارت است از اشتغال کارپذیر به عنوان «پشتیبان و کارشناس مدیریت فروشگاه آنلاین» به منظور انجام وظایفی شامل: ثبت و به‌روزرسانی محصولات در تارنما، پاسخگویی به مشتریان، پیگیری سفارش‌ها، بسته‌بندی و هماهنگی ارسال کالاها، و انجام سایر امور محوله مرتبط با حوزه تجارت الکترونیک در چارچوب دستورالعمل‌های کارفرما. ## ماده ۳: مدت قرارداد و دوره آزمایشی ۳-۱. مدت این قرارداد از تاریخ ۱۴۰۳/۰۱/۰۱ تا تاریخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۹ به مدت یک سال شمسی می‌باشد. ۳-۲. مطابق ماده ۱۱ قانون کار، ماه اول این قرارداد به‌عنوان «دوره آزمایشی» تلقی می‌شود. در طول این دوره، هر یک از طرفین حق دارد بدون قطع حق‌الزحمه و بدون الزام به پرداخت خسارت، رابطه کاری را قطع نماید. در صورت قطع رابطه کاری از سوی کارفرما، حقوق و مزایای مدت انجام کار پرداخت خواهد شد. ## ماده ۴: حقوق و مزایای قانونی ۴-۱. **حقوق پایه:** بر اساس مصوبه شورای عالی کار در سال ۱۴۰۳ پرداخت می‌گردد. ۴-۲. **مزایای رفاهی و انگیزه:** کارفرما مکلف است بن کارگری، حق مسکن، پایه سنوات (در صورت شمول) و حق اولاد (مطابق ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی) را ماهانه به کارپذیر پرداخت نماید. ۴-۳. **بیمه تأمین اجتماعی:** به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما مکلف است از روز نخست شروع به کار، کارپذیر را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه نموده و حق بیمه مربوطه را پرداخت نماید. ۴-۴. **مالیات بر درآمد حقوق:** مطابق مواد ۸۲، ۸۳ و ۸۶ قانون مالیات‌های مستقیم، مالیات متعلق به حقوق و مزایای کارپذیر توسط کارفرما کسر و به حساب سازمان امور مالیاتی کشور واریز می‌گردد. ## ماده ۵: تعهدات طرفین ۵-۱. **تعهدات کارپذیر:** - رعایت کامل ساعت کاری تعیین‌شده و حضور منظم در محل کار یا ورود به سامانه‌های آنلاین کاری. - حفظ محرمانه بودن اطلاعات فروشگاه، دادگان مشتریان، رمزهای عبور، اسناد مالی و فرآیندهای فروش در زمان همکاری و پس از پایان قرارداد. - دقت در ثبت دقیق قیمت‌ها، موجودی کالاها و ارسال صحیح سفارش‌ها. در صورت بروز خسارت عمدی یا قصور فاحش، کارپذیر جبران‌کننده خسارات واردشده خواهد بود. - عدم سوءاستفاده از دسترسی‌های مدیریتی تارنما و درگاه‌های پرداختی. ۵-۲. **تعهدات کارفرما:** - پرداخت به موقع حقوق و مزایای قانونی در انتهای هر ماه شمسی. - فراهم نمودن ابزارها، تجهیزات سخت‌افزاری و دسترسی‌های نرم‌افزاری لازم جهت انجام موضوع قرارداد. - رعایت کرامت انسانی و تأمین امنیت شغلی و محیطی کارپذیر. ## ماده ۶: فسخ و خاتمه قرارداد این قرارداد در موارد زیر مطابق قانون کار خاتمه می‌یابد: ۶-۱. انقضای مدت قرارداد و عدم تمدید صریح یا ضمنی آن. ۶-۲. استعفای کارپذیر مطابق ماده ۲۱ قانون کار (تسلیم استعفامقامی حداقل یک ماه پیش از ترک کار). ۶-۳. عجز از کار، ازکارافتادگی کلی یا فوت کارپذیر. ۶-۴. فسخ قرارداد به دلیل آیین‌نامه انضباطی کارگاه و مطابق ماده ۲۷ قانون کار، در صورت قصور ورزیدن کارپذیر در انجام وظایف یا نقض آیین‌نامه‌های داخلی پس از تذکرات کتبی و تأیید نهاد مربوطه. ## ماده ۷: فورس‌ماژور (حوادث قهری) در صورت وقوع حوادث غیرقابل پیش‌بینی و غیرقابل دفع (نظیر قطعی سراسری و طولانی‌مدت شبکه اینترنت کشور، زلزله، آتش‌سوزی و...) که انجام موضوع قرارداد را غیرممکن سازد، تکالیف طرفین به حالت تعلیق درمی‌آید و شرایط تابع ماده ۲۲۹ قانون مدنی و مواد ۱۵ و ۱۶ قانون کار خواهد بود. ## ماده ۸: حل اختلاف و داوری در صورت بروز هرگونه اختلاف در تفسیر یا اجرای بندهای این قرارداد، طرفین ابتدا تلاش خواهند نمود موضوع را از طریق مذاکره مسالمت‌آمیز حل‌وفصل نمایند. در صورت عدم حصول توافق، به استناد ماده ۱۵۷ قانون کار، هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار و رفاه اجتماعی محل، مرجع صالح برای رسیدگی و صدور رأی خواهند بود. ## ماده ۹: تبصره‌ها و مالکیت فکری **تبصره ۱ (مالکیت فکری):** کلیه حقوق مادی و معنوی ناشاشی از تولید محتوا، متون، تصاویر، کدهای نرم‌افزاری و داده‌های مشتریان که در طول مدت قرارداد توسط کارپذیر ایجاد یا گردآوری می‌شود، مطلقاً و انحصاری متعلق به کارفرما است. **تبصره ۲ (عودت اموال):** کارپذیر موظف است در زمان تسویه‌حساب یا خاتمه قرارداد، کلیه حساب‌های کاربری، تجهیزات دریافتی و اسناد در اختیار خود را کاملاً تحویل کارفرما نماید. **تبصره ۳ (نسخ قرارداد):** این قرارداد در ۹ ماده و ۳ تبصره، در تاریخ ۱۴۰۳/۰۱/۰۱ در ۲ نسخه با اعتبار حقوقی یکسان تنظیم، امضا و مبادله گردید.