## قرارداد کار موقت تدریس (مشترک موضوع قانون کار)
این قرارداد بر اساس ماده ۱۰ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، در تاریخ ۱۴۰۳/۰۱/۰۱ میان طرفین زیر تنظیم و امضا گردید و برای طرفین لازم‌الاجرا است.
## ۱. طرفین قرارداد
کارفرما: آموزشگاه/مؤسسه .................... به شماره ثبت .................... و شناسه ملی .................... با نمایندگی آقای/خانم .................... به سمت .................... به نشانی .................... و شماره تلفن ....................
مدرس (کارپذیر): آقای/خانم .................... فرزند .................... دارای شماره شناسنامه .................... و کد ملی .................... متولد سال .................... دارای مدرک تحصیلی .................... به نشانی .................... و شماره تلفن همراه ....................
## ۲. موضوع قرارداد
عبارت است از تدریس درس/سرفصل‌های آموزشی ....................، تهیه طرح درس، طراحی و تصحیح سوالات آزمون‌ها، ارزیابی مستمر فراگیران، شرکت در جلسات هم‌اندیشی آموزشی و ارائه گزارش‌های دوره‌ای به کارفرما در مقطع/دوره .................... مطابق با استانداردها و برنامه‌های مصوب مؤسسه.
## ۳. مدت قرارداد
مدت این قرارداد از تاریخ ۱۴۰۳/۰۱/۰۱ لغایت تاریخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۹ به مدت یک سال شمسی می‌باشد. شروع دقیق کلاس‌ها و ساعات تدریس طبق برنامه رمانی پرداختی کارفرما تعیین می‌گردد. خاتمه مدت قرارداد به منزله پایان رابطه کاری موقت بوده و تجدید آن منوط به توافق کتبی مجدد طرفین است.
## ۴. حق‌الزحمه و مزایای قانونی
۴-۱. دستمزد پایه برای هر ساعت تدریس مفید مبلغ .................... ریال تعیین می‌گردد که پس از کسر کسورات قانونی، پایان هر ماه شمسی به حساب شماره .................... بنام مدرس واریز خواهد شد.
۴-۲. کلیه مزایای قانونی شامل حق مسکن، بن عمالی، پایه سنوات و حق اولاد (در صورت احراز شرایط) بر اساس مصوبات شورای عالی کار و به نسبت ساعات کارکرد به مدرس پرداخت می‌گردد.
۴-۳. مطابق ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما مکلف است نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه مدرس بر اساس مجموع ساعات کارکرد واقعی در هر ماه اقدام نماید.
۴-۴. مالیات بر حقوق و درآمد مدرس بر اساس مواد ۸۲ و ۸۳ قانون مالیات‌های مستقیم محاسبـه و از دریافتی ایشان کسر و به حساب سازمان امور مالیاتی واریز می‌گردد.
## ۵. تعهدات مدرس
۵-۱. حضور منظم و بدون تأخیر در کلاس‌های درس طبق برنامه زمانی اعلام‌شده از سوی کارفرما.
۵-۲. رعایت شئونات اخلاقی، اسلامی و مقررات انضباطی و آموزشی مؤسسه.
۵-۳. حفظ محرمانه بودن اطلاعات، اسناد، متون آموزشی اختصاصی و بانک‌های اطلاعاتی کارفرما در زمان همکاری و پس از قطع ارتباط کاری.
۵-۴. عدم واگذاری موضوع قرارداد به شخص ثالث تحت هر عنوان بدون موافقت کتبی کارفرما.
۵-۵. آماده‌سازی جزوات و فایل‌های آموزشی بر اساس آخرین سرفصل‌های مصوب و ارائه آن به کارفرما جهت تأیید قبل از شروع دوره.
## ۶. تعهدات کارفرما
۶-۱. تسویه حساب به موقع و پرداخت دستمزد و مزایای قانونی مدرس در مهلت مقرر.
۶-۲. فراهم نمودن تجهیزات، امکانات آموزشی و فضای مناسب و استاندارد جهت برگزاری کلاس‌ها.
۶-۳. صدور گواهی همکاری در پایان مدت قرارداد در صورت درخواست مدرس.
۶-۴. اطلاع‌رسانی به موقع تغییرات در برنامه کلاس‌ها یا تعطیلات رسمی به مدرس.
## ۷. فسخ قرارداد
۷-۱. فسخ این قرارداد تابع مقررات ماده ۲۱ قانون کار می‌باشد.
۷-۲. در صورت بروز هرگونه قصور، غیبت غیرمجاز بیش از ۳ جلسه متوالی یا ۵ جلسه متناوب، یا عدم رعایت مقررات انضباطی از سوی مدرس، کارفرما حق دارد پس از تذکر کتبی، مطابق ماده ۲۷ قانون کار نسبت به فسخ یک‌جانبه قرارداد و پرداخت مطالبات قانونی مدرس اقدام نماید.
۷-۳. مدرس می‌تواند در صورت تمایل به استعفا، مراتب را حداقل یک ماه قبل به صورت کتبی به کارفرما اعلام نماید؛ در غیر این صورت مکلف به جبران خسارات وارده به دوره آموزشی خواهد بود.
## ۸. فورس‌ماژور (قوه قهریه)
در صورت بروز حوادث غیرقابل پیش‌بینی و غیرقابل دفع از قبیل سیل، زلزله، جنگ، اپیدمی‌های همه‌گیر یا تصمیمات حاکمیتی که منجر به تعطیلی مراکز آموزشی گردد، اجرای تعهدات طرفین تا زمان رفع مانع معلق می‌گردد. در صورتی که وضعیت فورس‌ماژور بیش از دو ماه به طول انجامد، هر یک از طرفین حق فسخ قرارداد را با تسویه حساب تا زمان تعلیق خواهند داشت.
## ۹. حل اختلاف
در صورت بروز هرگونه اختلاف در تفسیر یا اجرای مفاد این قرارداد، طرفین ابتدا تلاش خواهند نمود موضوع را از طریق مذاکره مسالمت‌آمیز حل و فصل نمایند. در صورت عدم دستیابی به توافق، مرجع صالح جهت رسیدگی به اختلاف، مراجع حل اختلاف اداره کار (هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف) بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار خواهد بود.
## ۱۰. تبصره‌ها و نسخ قرارداد
تبصره ۱: حقوق مادی و معنوی کلیه محتواها، جزوات و بسته‌های آموزشی تهیه شده توسط مدرس به سفارش کارفرما در طول مدت این قرارداد، متعلق به مؤسسه/کارفرما می‌باشد.
تبصره ۲: تغییر نشانی، شماره تلفن یا نشانی الکترونیکی باید حداکثر ظرف ۴۸ ساعت به طرف مقابل اعلام شود، در غیر این صورت ابلاغ به نشانی‌های مندرج در این قرارداد معتبر خواهد بود.
این قرارداد در ۱۰ بند و ۲ تبصره و در ۳ نسخه دارای اعتبار واحد و یکسان تنظیم، امضا و مبادله گردید و یک نسخه نزد کارفرما، یک نسخه نزد مدرس و نسخه سوم به اداره کار محل تحویل داده می‌شود.
امضا و مهر کارفرما: ....................
امضا و اثر انگشت مدرس: ....................