## قرارداد کار موقت مهندسی و ساختمان
این قرارداد بر اساس ماده ۱۰ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مصوب سال ۱۳۶۹ و مقررات تبعی آن، همچنین با رعایت الزامات فنی و مهندسی کشور، میان طرفین زیر منعقد می‌گردد.
## ماده ۱: طرفین قرارداد
**کارفرما / شرکت:** .................... به شماره ثبت .................... و شناسه ملی .................... با نمایندگی آقای/خانم .................... در سمت .................... به نشانی: .................... و شماره تلفن: ....................
**کارپذیر / مهندس:** آقای/خانم .................... فرزند .................... به شماره شناسنامه .................... و کد ملی .................... به شماره نظام مهندسی (در صورت وجود) .................... به نشانی: .................... و شماره تلفن: ....................
## ماده ۲: موضوع قرارداد
ارائه خدمات مهندسی و اجرایی در زمینه .................... (از قبیل مدیریت فنی پروژه، سرپرستی کارگاه، طراحی، نظارت عالیه، مهندسی ایمنی و HSE، کنترل پروژه) در پروژه ساختمانی/عمرانی کارفرما واقع در .................... مطابق با ضوابط، نقشه‌ها و مقررات ملی ساختمان.
## ماده ۳: مدت قرارداد
مدت این قرارداد از تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ لغایت ۱۴۰۴/۱۲/۲۹ به مدت یک سال شمسی می‌باشد. ادامه همکاری پس از پایان مدت، منوط به توافق کتبی مجدد طرفین خواهد بود و ثبت سپری شدن مدت به خودی خود موجب دائمی شدن قرارداد نمی‌گردد.
## ماده ۴: ساعت کار و محل انجام وظیفه
۱. میزان ساعت کار مهندس مطابق ماده ۵۱ قانون کار، ۴۴ ساعت در هفته می‌باشد. برنامه زمانی حضور در کارگاه/دفتر مرکزی توسط کارفرما ابلاغ می‌گردد.
۲. ارجاع کار اضافی و اضافه کاری با رعایت مقررات مواد ۵۶ تا ۵۹ قانون کار و با موافقت کارپذیر امکان‌پذیر است.
۳. محل اصلی انجام وظیفه، کارگاه پروژه واقع در نشانی درج شده در ماده ۲ می‌باشد؛ با این حال کارفرما در صورت نیاز فنی می‌تواند با حفظ حقوق مکتسبه، مهندس را به پروژه‌های دیگر در همان حوزه جغرافیایی مامور نماید.
## ماده ۵: حقوق، مزایا و نحوه پرداخت
حقوق و مزایای ماهانه مهندس به شرح زیر تعیین و در پایان هر ماه به حساب بانکی ایشان واریز می‌شود:
۱. مزد روزانه / پایه حقوق ماهانه: .................... ریال.
۲. پایه سنوات (در صورت شمول): مطابق مصوبات سالانه شورای عالی کار.
۳. حق مسکن و بن کارگری: مطابق مصوبات هیأت وزیران و شورای عالی کار در سال ۱۴۰۴.
۴. حق عائله‌مندی (حق اولاد): مطابق ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی.
۵. فوق‌العاده سختی کار / حق مسئولیت فنی: .................... ریال.
۶. کسورات قانونی شامل بیمه سهم کارگر (موضوع ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی) و مالیات بر درآمد حقوق (موضوع مواد ۸۲ و ۸۳ قانون مالیات‌های مستقیم) توسط کارفرما کسر و به مراجع ذی‌ربط پرداخت می‌شود.
## ماده ۶: تعهدات کارپذیر (مهندس)
۱. رعایت دقیق ضوابط مهندسی، آیین‌نامه‌ها و مقررات ملی ساختمان و دستورالعمل‌های حفاظت فنی و بهداشت کار (موضوع ماده ۹۱ قانون کار).
۲. حضور به موقع در محل کارگاه و اعمال دقت و مهارت حرفه‌ای در انجام امور محوله.
۳. حفظ اسناد، نقشه‌ها، مدارک فنی و اطلاعات محرمانه پروژه. کارپذیر متعهد است اطلاعات فنی کارفرما را در اختیار اشخاص ثالث قرار ندهد.
۴. استفاده الزامی از تجهیزات حفاظت فردی و ایمنی در محیط کارگاه.
۵. ارائه گزارش‌های دوره‌ای و فنی از پیشرفت پروژه و اعلام فوری خطرات احتمالی فنی یا ایمنی به کارفرما.
## ماده ۷: تعهدات کارفرما
۱. پرداخت به موقع حقوق، مزایا و فوق‌العاده‌های قانونی کارپذیر در انتهای هر ماه.
۲. بیمه نمودن کامل کارپذیر نزد سازمان تأمین اجتماعی از روز اول شروع به کار، بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی.
۳. تامین تجهیزات حفاظت فردی و ایمنی لازم در کارگاه بر اساس ضوابط ماده ۹۱ قانون کار.
۴. فراهم نمودن ابزار، امکانات سخت‌افزاری و نرم‌افزاری لازم جهت انجام موضوع قرارداد.
## ماده ۸: فسخ و خاتمه قرارداد
۱. این قرارداد در صورت تحقق مواردی از قبیل انقضای مدت، استعفای کارپذیر مطابق ماده ۲۱ قانون کار، یا فوت و ازکارافتادگی کلی خاتمه می‌یابد.
۲. فسخ یک‌جانبه قراردادهای کار موقت پیش از انقضای مدت، خارج از چارچوب ماده ۲۵ قانون کار امکان‌پذیر نیست، مگر در صورت توافق طرفین یا قصور فاحش کارپذیر در انجام وظایف با طی مراحل قانونی ماده ۲۷ قانون کار.
۳. در صورت خاتمه قرارداد، کارفرما مکلف است مزایای پایان کار (حق سنوات) را به ازای هر سال سابقه کار به میزان یک ماه آخرین حقوق، مطابق ماده ۲۴ قانون کار به مهندس پرداخت نماید.
## ماده ۹: حوادث قهری (فورس‌ماژور)
در صورت بروز حوادث غیرقابل پیش‌بینی و غیرقابل دفع (مانند زلزله، سیل، جنگ یا تعطیلی قهری کارگاه به دستور مراجع قانونی) که موجب تعطیلی کارگاه گردد، وضعیت قرارداد تابع مواد ۱۴ تا ۱۷ قانون کار (تعلیق قرارداد کار) خواهد بود.
## ماده ۱۰: مرجع حل اختلاف
هرگونه اختلاف در تفسیر یا اجرای این قرارداد، ابتدا از طریق مذاکره مسالمت‌آمیز حل و فصل خواهد شد. در صورت عدم حصول توافق، با توجه به آمره بودن قوانین کار، موضوع جهت رسیدگی و صدور رای به مراجع حل اختلاف اداره کار (هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف موضوع ماده ۱۵۷ قانون کار) ارجاع خواهد شد.
## ماده ۱۱: تبصره‌ها و نسخ قرارداد
**تبصره ۱:** این قرارداد در کلیه جنبه‌های اداری و استخدامی تابع قانون کار و قانون تأمین اجتماعی است و توافقات مغایر با حداقل‌های قانونی باطل خواهد بود.
**تبصره ۲:** تغییر در بندهای این قرارداد تنها با توافق کتبی و امضای ذیل الحاقیه توسط طرفین معتبر است.
این قرارداد در ۱۱ ماده و ۲ تبصره، در ۴ نسخه متحدالمتن و دارای اعتبار واحد تنظیم گردید که یک نسخه نزد کارفرما، یک نسخه نزد کارپذیر، یک نسخه نزد تشکل کارگری محل (در صورت وجود) و یک نسخه جهت ارائه به اداره کار نگهداری می‌شود.
امضاء و مهر کارفرما: ....................
امضاء و اثر انگشت کارپذیر (مهندس): ....................