آیین‌نامه انضباطی
به‌موجب ماده ۹۱ قانون کار، کارگاه‌های مشمول باید آیین‌نامه انضباطی مصوب داشته باشند؛ در غیر آن، معیار سنجش مبهم است. حتی کارگاه کوچک، نسخه ساده مکتوب (تأخیر، غیبت، تخلف ایمنی) داشته باشد.
پله‌های تنبیه
تذکر شفاهی → تذکر کتبی با رسید → درج در پرونده با امضا (یا امتناع ثبت‌شده) → کسر از پاداش طبق آیین‌نامه → و در نهایت، مسیر ماده ۲۷.
ماده ۲۷ چه می‌گوید؟
قطع همکاری به دلیل تخلف کارگر، نیازمند رعایت تشریفات و در صورت اعتراض کارگر، تأیید مرجع حل اختلاف است؛ بدون این مسیر، قطع همکاری غیرموجه و پیامدهای مالی دارد.
مستندسازی
هر رویداد انضباطی با تاریخ، شاهد/سند و روایت کارگر ثبت شود؛ دوربین و سامانه حضور و غیاب، سند قوی‌اند.
جمع‌بندی
انضباط یعنی قاعده مکتوب + پله‌های روشن + سند. هیئت‌ها به کارفرمای منظم، احترام می‌گذارند.