مبنای قانونی
به‌موجب ماده ۲۴ قانون کار و آیین‌نامه مربوط، کارفرما مکلف است به کارگری که قراردادش پایان می‌یابد، به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق را به‌عنوان سنوات پرداخت کند؛ برای کارکرد کمتر از سال، به نسبت ماه‌ها محاسبه می‌شود.
«آخرین حقوق» یعنی چه؟
ملاک، آخرین حقوق مبنا به‌انضمام مزایای به‌تبع شغل است که به‌طور مستمر پرداخت می‌شده؛ یعنی بن و حق مسکن و مزایای مستمر در محاسبه لحاظ می‌شوند. کسر این اقلام، تسویه را معیوب و قابل اعتراض می‌کند.
آیا استعفا، سنوات را از بین می‌برد؟
خیر. سنوات به سبب پایان رابطه کار تعلق می‌گیرد، نه به سبب مقصر بودن یکی از طرفین؛ استعفا، اخراج، انقضای مدت و حتی بازنشستگی، همه مشمول‌اند. توافق بر حذف سنوات، خلاف نظم عمومی و باطل است.
تسویه‌حساب امن
در جلسه تسویه، صورت‌حساب اقلام (حقوق مانده، سنوات، عیدی، مرخصی مانده) را مکتوب و با امضای دو طرف و ترجیحاً در حضور نماینده اداره کار تنظیم کنید؛ رسید کلیِ «تسویه شد» بدون ریز اقلام، در رویه قضایی به‌تنهایی کافی نیست.
جمع‌بندی
فرمول ساده است: (آخرین حقوق ماهانه) × (سال‌های سابقه). اما دام‌ها در جزئیات‌اند: مزایای مستمر، کسور کمتر از سال، و رسید غیرشفاف. ماشین‌حساب سنوات کاربان، عدد دقیق را در چند ثانیه می‌دهد.