مقاله‌های تخصصی این دسته، نوشته‌شده با استناد به مواد قانونی.
از تعریف قرارداد کار و دوره آزمایشی تا اضافه‌کاری، سنوات و تسویه‌حساب؛ مقاله‌های این دسته مواد کلیدی قانون کار را با مثال عملی و استناد دقیق توضیح می‌دهند تا پیش از امضای هر سند، حق و تکلیف دو طرف را بدانید.
بسیاری از اختلاف‌های کاری از یک سؤال ساده شروع می‌شود: قرارداد شفاهی اعتبار دارد؟ پاسخ قانون کار، هم آری است و هم خیر — و همین ظرافت، منبع بیشتر جریمه‌هاست.
تحریریه حقوقی کاربان — گروه حقوق کارسنوات، پرتکرارترین قلم اختلاف در تسویه‌حساب است؛ این مقاله فرمول دقیق، مشمولان و دام‌های رایج را با زبان ساده توضیح می‌دهد.
تحریریه حقوقی کاربان — گروه حقوق کاراضافهکاری بدون رعایت چهار شرط قانونی، حتی اگر پرداخت شود، جریمه‌ساز است؛ این چهار شرط را چک‌لیست کنید.
تحریریه حقوقی کاربان — گروه حقوق کاربیمه نکردن کارگر فقط یک جریمه اداری نیست؛ زنجیره‌ای از مسئولیت‌هاست که می‌تواند یک کسب‌وکار کوچک را فلج کند.
تحریریه حقوقی کاربان — گروه حقوق کارعنوان قرارداد تعیین‌کننده نیست؛ «رابطه تبعیت» معیار است. این مقاله مرز واقعی کار و پیمانکاری را با مثال روشن می‌کند.
ناهید ارجمندسنوات پایان کار یعنی به ازای هر سال سابقه کار، یک ماهِ آخرین مزد به کارگر تعلق می‌گیرد؛ سهم سال‌های ناقص هم به نسبت ماه‌های کارکرد محاسبه می‌شود.
ناهید ارجمندترک کار ناگهانی کارگر می‌تواند فرایند تولید و خدمت‌رسانی را در هر مجموعه‌ای دچار اختلال جدی کند. آگاهی کارفرمایان از تمایز قانونی «ترک کار» با «استعفا» و اجرای دقیق گام‌های حقوقی، مانع از صدور آرای محکومیت در هیئت‌های حل اختلاف و تحمیل جرایم سنگین بیمه‌ای می‌شود.
تیم کاربانبا توسعه فناوری و تغییر الگوهای کسب‌وکار در سال‌های اخیر، دورکاری از یک حالت استثنایی به یک شیوه استاندارد همکاری تبدیل شده است. با این حال، نبود حضور فیزیکی نیروی کار در محل شرکت، چالش‌های حقوقی جدیدی را در روابط کارفرما و کارپذیر ایجاد می‌کند. در این مقاله به بررسی دقیق ابعاد حقوقی قرارداد دورکاری بر اساس قانون کار ایران در سال ۱۴۰۵ می‌پردازیم.
تیم کاربانحوادث ناشی از کار از بزرگ‌ترین ریسک‌های حقوقی و مالی برای مدیران کسب‌وکارها محسوب می‌شوند. ناآگاهی از الزامات قانونی ایمنی، عدم تهیه پوشش‌های بیمه‌ای مناسب و اتکا به شانس می‌تواند خسارات سنگین جانی و مالی تجبران‌ناپذیری به بار آورد. در این مقاله به بررسی دقیق ابعاد حقوقی مسئولیت کارفرما و نکات کلیدی قوانین کار و تأمین اجتماعی می‌پردازیم.
تیم کاربانفسخ قرارداد کار یکی از حساس‌ترین مسائل در روابط کارگری و کارفرمایی است که عدم آگاهی از ضوابط قانونی آن می‌تواند هزینه‌های سنگین مالی و حقوقی برای طرفین ایجاد کند. قانون کار ایران با هدف حمایت از نیروی کار و حفظ استقرار شغل، اصل را بر پایداری قراردادها گذاشته، اما شرایط مشخصی را نیز برای پایان دادن قانونی به همکاری پیش‌بینی کرده است.
تیم کاربان