مرخصی سالانه
به‌موجب ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی سالانه ۶ روز کاری (با احتساب ۴ جمعه) است؛ برای کارهای سخت و زیان‌آور، ۵ هفته با حذف جمعه (ماده ۶۵). زمان‌بندی با توافق طرفین است.
مانده مرخصی
از مرخصی استفاده‌نشده، تنها ۹ روز در سال قابل ذخیره است؛ در پایان همکاری، مانده مجاز باید تسویه شود. برنامه‌ریزی مرخصی در طول سال، این ذخیره را کوچک نگه می‌دارد.
مرخصی استعلاجی
مستند به گواهی پزشکی و تأیید تأمین اجتماعی است و سقف زمانی دارد؛ در دوره استعلاجی تأییدشده، رابطه کار محفوظ و مزد از محل کمک‌هزینه بیماری است.
مرخصی بدون حقوق
فقط با توافق کتبی دو طرف مجاز است؛ یک‌جانبه ممنوع؛ در دوره آن، تعهدات بیمه‌ای متوقف می‌شود.
جمع‌بندی
تقویم مرخصی سالانه را از ابتدای سال بچینید، مانده‌ها را فصلی گزارش کنید و استعلاجی را فقط با مسیر رسمی بپذیرید.